{"id":2205,"date":"2014-03-03T15:39:01","date_gmt":"2014-03-03T14:39:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.valorelavoro.com\/?p=2205"},"modified":"2020-11-14T19:11:57","modified_gmt":"2020-11-14T18:11:57","slug":"dear-mr-secretary-matteo-renzi-lettera-dei-lettori-di-wired","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/2014\/03\/dear-mr-secretary-matteo-renzi-lettera-dei-lettori-di-wired\/","title":{"rendered":"Dear Mr. Secretary Matteo Renzi, – lettera dei lettori di Wired"},"content":{"rendered":"

il limite del suo\u00a0Jobs Act<\/strong><\/a>, come definito fino a oggi, \u00e8 la sua\u00a0genericit\u00e0<\/strong>. L\u2019inglese cerca di dissimulare l\u2019assenza di sostanza (chiamarla \u201criforma del lavoro\u201d oppure \u201coperazione per creare impiego\u201d sarebbe stato poco up to date?). Il JA \u00e8 medicina palliativa. Per averne conferma basta il tweet di Antonio Polito di venerd\u00ec scorso:\u00a0\u201c\u00c8 piaciuto a Camusso, Landini e Damiano. A occhio e croce non dev\u2019essere molto innovativo\u201d.\"\"<\/a><\/p>\n

Individuare le linee guida di una vera riforma del lavoro, invece, \u00e8 abbastanza\u00a0semplice<\/strong>. Il difficile \u00e8 metterle in atto (o\u00a0in act), tenendo conto delle mediazioni, dei veti incrociati, delle rendite di posizione, dei vincoli che i diversi gruppi di potere in Italia frappongono a ogni innovazione. Un gioco di interdizione che finisce per vedere sconfitti quanti di potere non ne hanno per nulla:\u00a0noi millennial<\/strong>, o se preferite\u00a0noi under 30<\/strong>, quelli che insomma di lavoro avrebbero pi\u00f9 bisogno di tutti gli altri (anche se la statistica che vuole al 40% il tasso italiano di disoccupati tra i 15 e 25 anni \u00e8 distorta, ma questo \u00e8 un altro discorso).<\/p>\n

Per questo\u00a0noi lettori di Wired<\/strong>\u00a0scriviamo questa\u00a0open letter\u00a0to Mr. Secretary. \u00c8 il nostro punto di vista. La scriviamo con la testa e il cuore di chi non trova mai nulla che gli parli nei media tradizionali, e quando vi si trova citato o definito \u00e8 solo come appartenente alla generazione perduta o precario a vita.<\/p>\n

La differenza la fa la capacit\u00e0 di realizzare quanto scritto.Implementation and execution will be key, don\u2019t you agree Mr. Secretary?\u00a0S\u00ec, insomma, si tratta di andare incontro a costi sociali e impopolarit\u00e0 nell\u2019immediato per\u00a0fare la cosa giusta<\/strong>\u00a0e vederne i risultati nel giro di qualche anno. Come attenuante per la sinistra c\u2019\u00e8 il fatto che di solito queste riforme nei paesi normali le fanno i governi liberisti.<\/p>\n

Ma questo ci porterebbe lontano. E noi millennial abbiamo fretta e poca pazienza (e la voglia di avere le stesse opportunit\u00e0 dei nostri genitori). \u00c8 proprio per questo che amiamo le liste numerate. Veloci e semplici da leggere.<\/p>\n

Ecco\u00a0i nostri 17 punti<\/strong>\u00a0(perch\u00e9 non siamo superstiziosi):<\/p>\n

1.<\/strong>\u00a0Da domani\u00a0un solo contratto di base<\/strong>, assunzioni a tempo indeterminato ma tutti licenziabili. Di botto\u00a0il precariato non esiste pi\u00f9<\/strong>, e non siamo noi i soli flessibili in un mercato rigido. Come? Articolo 18?\u00a0Per noi 18<\/strong>\u00a0\u00e8 solo il simbolo della maggiore et\u00e0. Tutto il resto non \u00e8 pervenuto.<\/p>\n

2.<\/strong>\u00a0Non si difendono pi\u00f9 i posti di lavoro (soprattutto quelli delle aziende bollite e inefficienti), ma i lavoratori. Dunque\u00a0via la cassa integrazione<\/strong>. Al suo posto sussidi TEMPORANEI per tutti solo a patto che si segua formazione e processo di reinserimento.<\/p>\n

3.<\/strong>\u00a0Spostiamo le tasse\u00a0dal lavoro alla rendita<\/strong>. Per intenderci non se ne pu\u00f2 pi\u00f9 di parlare di Imu, Tasi, Minimu, Iuc. Invece, defiscalizzazione degli utili per tre anni per le imprese che investono e assumono.<\/p>\n

4.<\/strong>\u00a0Come dite? Non ci sono i soldi? Ma d\u00e0i su, \u00e8 incredibile pensare che si debba discutere mesi per tagliare un miliardo di spesa su 800 miliardi di uscite pubbliche. Scommettiamo che\u00a0se ne possono recuperare almeno una cinquantina<\/strong>\u00a0e senza tagli lineari? Piccoli suggerimenti:
\na) Abbattere il debito attraverso la vendita di patrimonio statale per risparmiare da subito una decina di miliardi l\u2019anno di interessi
\nb) In Italia la politica costa 39 miliardi, in Gran Bretagna 24, in Spagna 18. Ci allineiamo a Madrid?
\nc) Quanti degli oltre 110 miliardi della spesa sanitaria si potrebbero risparmiare solo rivedendo gli appalti, senza eliminare le prestazioni?
\nd) Semplificazione radicale del codice tributario e fiscale, acompagnata dall\u2019abbassamento delle imposte. A quel punto, nessuna piet\u00e0 per chi non le paga<\/p>\n

5.<\/strong>\u00a0Ed ecco come impiegare i denari a disposizione.\u00a0Niente tasse per tre anni<\/strong>\u00a0alle nuove imprese fondate da under 35 e agevolazioni fiscali per chi fa ricerca.<\/p>\n

6.\u00a0<\/strong>Aziende straniere che si insediano in Italia, assumono e creano indotto:\u00a0corporate tax ridotta al 12,5%<\/strong>\u00a0(invece di lamentarci che Google e Apple hanno sede in Irlanda e in Lussemburgo, creiamo gli incentivi e i benefici affinch\u00e9 le prossime si insedino da noi).<\/p>\n

7.\u00a0Formazione e riforma universitaria<\/strong>. Rivedere il sistema delle scuole professionali per adattarle alle mutate necessit\u00e0 della manifattura (modello tedesco). Poi, riforma universitaria: l\u2019universit\u00e0 deve tornare ad essere un percorso di eccellenza, non un prolungamento delle scuole superiori che port i ragazzi solo a ritardare il propri ingresso nel mondo del lavoro. Universit\u00e0 selettive, molti meno corsi di laurea (con il risparmio che ne consegue) e premi al merito. Anche qui, modello tedesco: niente test all\u2019entrata, ma chi dopo un anno non \u00e8 in pari con gli esami torna a casa.<\/p>\n

8.Aprire alla concorrenza<\/strong>\u00a0le attivit\u00e0 e le professioni protette (vedi quel che Alesina e Giavazzi sostengono ormai da sette anni).<\/p>\n

9.\u00a0<\/strong>Tempi per autorizzazioni. Un numero a caso: giorni necessari per allacciare un\u2019impresa tedesca alla rete elettrica=3, in Italia=89. Si pu\u00f2 fare qualcosa?.<\/p>\n

10.<\/strong>\u00a0In Slovenia l\u2019energia<\/strong>\u00a0costa il 36% in meno che da noi; le imprese italiane la pagano il 68,2% in pi\u00f9 rispetto alla media Ue. Morale, Mr. Secretary, il 10% non basta. It\u2019s a warm cloth, un pannicello caldo, e se si devono trovare i soldi vedi al punto 4.<\/p>\n

11.<\/strong>\u00a0Le norme bizantine provocano il proliferare di tributaristi, avvocati e notai, incentivano l\u2019evasione e creano un costo non valutabile da alcun business plan: l\u2019incertezza.\u00a0Semplifichiamo?<\/strong>(But not in the Calderoli\u2019s way, please).<\/p>\n

12.<\/strong>\u00a0Settori: quelli individuati vanno bene (cultura, turismo, agricoltura, made in Italy \u2013 food \u2013 fashion \u2013 furniture, Ict, green economy, nuovo welfare, edilizia e restuaro, manifattura). Ma per carit\u00e0, meglio che lo Stato ne stia alla larga. Basta solo non approvare leggi che li affossino, come sta avvenendo per il digitale con la\u00a0webtax<\/strong>\u00a0o con l\u2019Iva maggiorata per gli\u00a0ebook<\/strong>.<\/p>\n

13. Occupazione femminile:<\/strong>\u00a0contributi dimezzati per due anni per chi assume donne.<\/p>\n

14. Merito:<\/strong>\u00a0licenziabilit\u00e0 immediata non solo dei dirigenti ma anche dei dipendenti pubblici che non rispondano a criteri minimi di produttivit\u00e0, con valutazioni annuali. Stipendi pubblici variabili, con aumenti e incentivi per chi raggiunge gli obiettivi. In proposito c\u2019\u00e8 un ottimo sistema di misurazione della produttivit\u00e0 dei dipendenti pubblici in Rwanda (non \u00e8 uno scherzo). Impariamo da loro.<\/p>\n

15.<\/strong>\u00a0Fatto 100 il\u00a0costo di un lavoratore<\/strong>\u00a0in Italia, il 46,2% \u00e8 fatto di imposte. La media dei paesi Ocse \u00e8 al 35%. Rientriamo in media? (Per i costi vedi al punto 4).<\/p>\n

16.<\/strong>\u00a0Europa<\/strong>. I parametri europei ci stanno stretti e un\u2019eventuale procedura d\u2019infrazione non ci fa paura. Assumiamoci la responsabilit\u00e0 di un piano chiaro e di una scelta forte: allentiamo la cintura dei parametri di bilancio, usiamo i soldi per rilanciare l\u2019occupazione e la crescita, con un progetto chiaro e verificabile per rientrare nei ranghi.<\/p>\n

17.<\/strong>\u00a0Credito pi\u00f9 facile. Un mondo del lavoro che premia il merito e a cui si chiede la\u00a0giusta flessibilit\u00e0<\/strong>\u00a0deve essere supportato da tutti:banche<\/strong>\u00a0comprese<\/strong>.
\na) Per ottenere un mutuo oggi non \u00e8 possibile dover presentare un contratto a TI, un salario minimo e la garanzia del pap\u00e0. L\u2019italia rischia, i lavoratori rischiano, le imprese rischiano che comincino a farlo anche le banche. Altrimenti il sistema \u00e8 zoppo.
\nb) Credito facilitato per le nuove imprese fondate da Under35
\nc) Concessione del credito anche per coloro che hanno avuto dei fallimenti d\u2019impresa alle spalle.
\nd) Riscattiamo il fallimento: l\u2019importante non \u00e8 restare in piedi, ma la velocit\u00e0 con cui ci si rialza.<\/p>\n

Can we do it Mr. Secretary? Is there anybody left with \u201cballs of steel<\/strong>\u201d\u00a0(cit. Enrico Letta in Irlanda, 7\/11\/2013)\u00a0in this country?<\/p>\n

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