![\"Camusso-Lunghi-640\"](\"https:\/\/www.valorelavoro.com\/wp-content\/uploads\/2015\/02\/Camusso-Lunghi-640.jpg\")
<\/a><\/p>\nLo scorso 20 febbraio il Consiglio dei ministri ha approvato i decreti attuativi della riforma del lavoro, che porteranno fra le altre cose all’introduzione del contratto a tutele crescenti e al superamento dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori. \u201cIl Job’s act appena entrato in vigore \u2013 commenta\u00a0il segretario della Camera del lavoro metropolitana di Bologna, Maurizio Lunghi<\/strong>\u00a0– rappresenta un’operazione che se, da una parte, prevede la nascita del contratto a tutele crescenti, dall’altra afferma la possibilit\u00e0 delle aziende di licenziare senza la reintegra nei posti di lavoro, anche nel caso in cui un giudice accerti che si sia trattato di un licenziamento senza giusta causa. Questo \u00e8 un vero vulnus che si Di fronte a questa operazione del governo Renzi, prosegue il numero uno della Cgil di Bologna, \u201cche ci sembra completamente priva di ogni idea di sviluppo e di politica industriale, la leva del contratto a tutele crescenti – per aumentare i posti di lavoro e far ripartire l’economia nel nostro Paese – sembra essere uno strumento in pi\u00f9 solo per le aziende che gi\u00e0 avevano intenzione di investire sul personale facendo nuove assunzioni. Le novit\u00e0 inserite nel Job’s act, insomma, non amplieranno l’occupazione di per s\u00e9. Anzi, la normativa attuale intensificher\u00e0 la dualit\u00e0 e la competizione tra lavoratori\u201d.<\/p>\n E tutto ci\u00f2, sottolinea ancora Lunghi, \u201cavviene nel momento in cui la crisi ci ha lasciato sul territorio una situazione preoccupante, e che avrebbe bisogno di soluzioni rapide e ad hoc: una disoccupazione cronica che nel territorio della citt\u00e0 metropolitana conta quasi centomila persone senza un impiego da pi\u00f9 di due anni, 3000 persone in cassa in deroga in scadenza a maggio e dei quali quasi il 60% rischia di restare senza un paracadute economico n\u00e9 un impiego, altre 12mila persone colpite da cassa integrazione ordinaria e straordinaria, e contratti di solidariet\u00e0. Dove andranno a finire queste persone? Rientreranno al lavoro grazie ad una fantomatica \u201cripresa\u201d che prima o poi si spera arrivi? Come Cgil Camera del lavoro metropolitana di Bologna non possiamo stare ad aspettare. Ci stiamo quindi attrezzando per affrontare quest’emergenza vera con proposte nuove ed efficaci, al fine di rispondere all’incresciosa domanda: \u201cCon quali strumenti e servizi possiamo aiutare chi ha bisogno di un sostegno al reddito, o di avere informazioni sui servizi cui potrebbe accedere?\u201d<\/p>\n I temi su cui stiamo lavorando sono:<\/p>\n – Contrattazione aziendale e sociale territoriale;<\/p>\n – Idea di creare un fondo sociale territoriale, che pu\u00f2 giungere a maturazione sulla base di un’intesa con Unindustria, bench\u00e9 riteniamo utile che arrivi sulla questione anche un contributo da parte dell’amministrazione pubblica;<\/p>\n – Un nuovo, serio e ben definito coordinamento di tutti i nostri servizi in funzione di ci\u00f2 che possiamo offrire a chi un lavoro non l’ha mai avuto, a chi ce l’ha ma precario, e a chi l’ha perso. Questo coordinamento, che avr\u00e0 come idea di base quella di portare i servizi della Camera del lavoro nelle sedi intercomunali della Cgil, si occuper\u00e0 di fornire a chi ne ha bisogno supporto e informazioni a proposito di orientamento al lavoro, gestione delle partite Iva, e servizi gi\u00e0 erogati dal nostro Sol (servizio orientamento lavoro), dal NidIL Cgil e dal patronato Inca, fino alla messa a conoscenza di servizi, bandi o risorse pubblici gi\u00e0 presenti sul territorio, anche grazie ad intese sottoscritte dai sindacati con i singoli Comuni.<\/p>\n L’obiettivo di quest’ultimo progetto, precisa\u00a0Vito Rorro, componente della segreteria Cgil di Bologna<\/strong>\u00a0che direttamente si \u00e8 occupato della questione \u201c\u00e8 –\u00a0 chiariamo subito \u2013 intanto quello di dare supporti e riferimenti, di tipo legale, psicologico e informativo a tutti quei soggetti che non hanno un impiego. Tentare di organizzare le relazioni collettive e soggettive con chi vive il dramma del \u201cnon lavoro\u201d o un lavoro precario…Reso ancor pi\u00f9 precario dal Jobs act.\u00a0Non\u00a0<\/em>ci proponiamo di cercare un lavoro a chi non l’ha, perch\u00e9 questo \u00e8 compito delle strutture pubbliche, che invece non lo fanno\u201d.<\/p>\n Il quadro cui oggi ci troviamo davanti, spiega Rorro, \u201c\u00e8 rappresentato dalla pi\u00f9 alta disoccupazione che Bologna ha riscontrato dall’immediato dopoguerra. Oltre 90.000 persone in cerca di lavoro nella citt\u00e0 Metropolitana. Se ne contano a decine di migliaia collocati nei comuni della provincia e della cintura industriale\u201d.<\/p>\n Il progetto \u201cdi contrasto al \u201cPeso del non lavoro\u201d, al quale stiamo lavorando da tempo \u2013 chiarisce il sindacalista -, si concretizzer\u00e0 quindi a breve attraverso la formazione ad hoc di una struttura di funzionari, scelti formati e preparati per andare sul territorio, nelle Camere del lavoro intercomunali, ad accogliere e dare risposte ed assistenza concreta a chi non sa a chi rivolgersi n\u00e9 che fare. Chi si presenter\u00e0 alle nostre sedi intercomunali per ricevere aiuto, otterr\u00e0 non solo le informazioni e i servizi che fino ad ora sono stati erogati principalmente nella sola sede centrale (Sol, NidIL, supporto legale), ma anche orientamenti su servizi nuovi e concreti che abbiamo intenzione di mettere in campo (supporto psicologico \u2013 contrattuale \u2013 legale )\u201d.<\/p>\n Le proposte della Camera del lavoro metropolitana di Bologna in merito al dramma della disoccupazione, e non lavoro, \u201cnon devono intendersi solo come un necessario incremento dei nostri servizi \u201ctradizionali\u201d – chiosa Rorro -. Si tratta piuttosto di un vero e proprio progetto politico, volto a creare sul territorio \u201cpolitiche attive\u201d per nuove occasioni di lavoro, mentre le politiche di questo governo sembrano andare in una direzione sbagliata. Ecco, allora, la valorizzazione ulteriore della contrattazione sociale territoriale, che deve diventare il luogo per eccellenza dove predisporre le politiche per giovani e non giovani disoccupati, cosi come in alcuni casi \u00e8 gi\u00e0 avvenuto a seguito degli accordi gi\u00e0 firmati con i Comuni e della promozione di nuove intese. E poi lavoreremo ad incrementare i progetti formativi, e a produrre sempre attraverso la contrattazione sociale territoriale nuove forme di lavoro sul territorio, a iniziare dalle cooperative di servizi (come accaduto ad esempio nel Distretto pianura Est:\u00a0http:\/\/www.cgilbo.it\/flex\/cm\/pages\/ServeBLOB.php\/L\/IT\/IDPagina\/767<\/a>)\u201d. Infine, \u201ccontinueremo a fare contrattazione con le imprese, al fine di riconquistare sul terreno dei diritti e del welfare quanto la crisi \u00e8 andata riducendo\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le proposte della Cgil di Bologna su disoccupazione e non lavoro.
\napre, e che sar\u00e0 esteso anche ai licenziamenti collettivi, fatto per noi estremamente grave perch\u00e9 toglie i criteri di protezione del posto di lavoro attuali (anzianit\u00e0 di servizio, carichi di famiglia)\u201d.<\/p>\n
\nRiportiamo integralmente la presa di posizione della CDLM di Bologna<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,1,19],"tags":[176],"class_list":["post-3215","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lavoro-ed-economia","category-primo-piano","category-sindacato","tag-jobs-act"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3215"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3215\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3570,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3215\/revisions\/3570"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}