![\"cct\"](\"https:\/\/www.valorelavoro.com\/wp-content\/uploads\/2015\/05\/cct-300x200.jpg\")
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Se si ascolta uno degli indefinibili, inguardabili programmi TV di attualit\u00e0 (io lavoro al pc con il cicaleccio in sottofondo), si capisce che abbiamo mandato al Governo degli indefiniti, inguardabili, confusi personaggi, insomma degli ignoranti presuntuosi, che confondono Leggi Delega con Leggi di Stabilit\u00e0 e con Riforme del Lavoro, leggi che essi stessi hanno approvato con alzata di mano in Parlamento.<\/p>\n
\u00c8 cos\u00ec in tutte le trasmissioni, in una sorta di par conditio del pressapochismo e dell\u2019ignoranza, con i decibel oltre la soglia accettabile.<\/p>\n
I politicanti ignorano che le agevolazioni contributive sono inserite nella Legge di Stabilit\u00e0 2015 e che il Jobs Act non \u00e8 una legge ma un coacervo di Decreti attuativi, derivati direttamente dalla Legge Delega 183 del 10 dicembre 2014 che cos\u00ec recita \u201cDeleghe al Governo in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonch\u00e9 in materia di riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e dell’attivit\u00e0 ispettiva e di tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro\u201d.<\/p>\n
\u00c8 opportuno ricordare a costoro (e ai giornalisti che li intervistano) che \u00e8 l’art. 76 della Costituzione Italiana a delegare il Governo a legiferare su alcune materie, prescrivendo come elementi necessari i principi e i criteri direttivi, il tempo limitato della validit\u00e0 della delega e gli oggetti definiti: si tratta di una legge ordinaria, approvata dal Parlamento con il normale iter procedurale, e i gli atti aventi forza di legge, emanati dal governo in base alla citata legge di delega, sono i Decreti Legislativi da emanarsi, in questo caso, entro sei mesi dall\u2019approvazione della Legge Delega.<\/p>\n
Sulla carta i decreti avrebbero dovuto essere cinque: dei cinque hanno visto la luce, al momento, solo due provvedimenti, ovvero il DM 22 e il DM 23, relativi rispettivamente alla Naspi (la nuova disoccupazione) e alle Tutele Crescenti.<\/p>\n
E il resto del Jobs Act, il nuovo Lavoro?<\/p>\n
Deve essere con Godot da qualche parte, probabilmente su uno di quei treni locali che utilizzano i nostri pendolari; partito, bench\u00e9 non si sappia se e quando giunger\u00e0 a destinazione e se, quando arriver\u00e0, sar\u00e0 proprio quello che stavamo aspettando.<\/p>\n
Il rischio \u00e8 reale, un po\u2019 come quando si ordinano scarpe e abiti on line: ti arrivano oltre i sette giorni promessi, le taglie, nonostante le misure regolarmente confrontate sulla tabella, non sono quelle in cui riesci ad entrare ed il colore non \u00e8 quello brillante che occhieggiava dal sito.\u00a0\u00a0 E il reso? Difficile, complicato, quasi impossibile.<\/p>\n
In merito ai Decreti l\u2019attesa pi\u00f9 partecipata \u00e8 quella relativa al \u201cRiordino delle Tipologie Contrattuali\u201d, decreto che dovrebbe riordinare e omologare sotto il tetto del lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti tutta quella platea di lavori anomali, lavori a progetto, associati in partecipazione, partite iva monocommittenti. E il reso? Anche qui difficile, quasi impraticabile, nonostante i due decreti emanati possano essere oggetto di analisi da parte della Corte Costituzionale per eccesso di delega, in quanto il Governo \u00e8 andato oltre alle disposizioni contenute nella Legge 183.<\/p>\n
E intanto, un po\u2019 alla volta, un articolo al giorno, sui quotidiani economici si leggono anticipazioni su ci\u00f2 che potranno essere le ulteriori tanto attese riforme con il vigile controllo della Ragioneria dello Stato che ha gi\u00e0 segnalato la mancanza dei fondi per coprire l\u2019agevolazione contributiva \u2026 e allora? Sar\u00e0 necessario aumentare il carico contributivo delle aziende \u2026.<\/p>\n
Godot dovrebbe affrettarsi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
con i Decreti del Jobs Act entro il mese di giugno \u2026<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3731,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59,15,1],"tags":[65,176,24,58],"class_list":["post-3726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innovazione-politica","category-lavoro-ed-economia","category-primo-piano","tag-economia","tag-jobs-act","tag-lavoro","tag-programma-di-governo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3726","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3726"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3726\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3732,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3726\/revisions\/3732"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3731"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3726"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3726"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3726"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}