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Il vertice dei capi di Stato europei di Goteborg dello scorso novembre potrebbe rappresentare uno dei primi passi concreti per l\u2019affermazione del \u201cPilastro Europeo dei Diritti Sociali\u201d. Nelle conclusioni del vertice sono stati enunciati\u00a0 e sottoscritti dai Governi dei Paesi membri dell\u2019Unione europea 20 principi e diritti che definiscono il perimetro sociale dell\u2019Europa del futuro e che possono essere racchiusi in tre aree principali: uguali opportunit\u00e0, pari condizioni lavorative, protezione e inclusione sociale. Ma cosa possiamo aspettarci da questo risultato che completa un lungo percorso di consultazione con la societ\u00e0 civile, le organizzazioni sindacali, il mondo delle imprese e le istituzioni pubbliche? Il \u201cPilastro Europeo dei Diritti Sociali\u201d influenzer\u00e0 da qui in avanti politiche nazionali e comunitarie in campo sociale, ma va inteso per noi come la \u201cbussola\u201d e il quadro di riferimento a cui appellarsi, da far vivere nei progetti, nelle misure concrete, nella contrattazione. Sono una impalcatura, un quadro di riferimento condiviso a livello sovranazionale e questo conta, ma sono anche una sfida lanciata ad ogni operatore sociale, politico, economico pubblico e privato che intenda definire la nuova Europa su basi di maggiore equit\u00e0 rimettendo le tutele lavorative\u00a0 al centro di ogni azione.<\/p>\n