{"id":457,"date":"2012-05-14T11:13:42","date_gmt":"2012-05-14T11:13:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.datalexis.it\/wp\/informa_riformalavoro\/?p=457"},"modified":"2014-05-14T18:53:21","modified_gmt":"2014-05-14T18:53:21","slug":"457","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/2012\/05\/457\/","title":{"rendered":"La Cassazione conferma che non c&#8217;? danno in mancanza di colpa"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.datalexis.it\/wp\/informa_riformalavoro\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/cancello.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-459\" src=\"http:\/\/www.datalexis.it\/wp\/informa_riformalavoro\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/cancello.jpg\" alt=\"\" width=\"259\" height=\"137\" \/><\/a><\/p>\n<p>Il dipendente ha diritto??al risarcimento del?danno <strong>solo<\/strong> se ? mancata diligenza nelle misure di prevenzione altrimenti ha diritto solo?all&#8217;indennizzo. Questa la sentenza di Cassazione civile, sezione Lavoro, n. 6002 del 17 aprile 2012. Il caso riguarda un infermiere di un ospedale psichiatrico che?cade e si infortuna scavalcando il cancello dell&#8217; ospedale per inseguire un paziente che ? scappato. Secondo i giudici di legittimit?, esiste un obbligo di prevenzione che ?abbraccia ogni tipo di misura utile a garantire il diritto dei lavoratori ad operare in un ambiente esente da rischi?. La decisione in esame specifica che affinch? sorga?il diritto al danno?bisognache l&#8217; evento sia?dovuto a colpa del <strong>datore<\/strong> di lavoro. La sentenza evidenzia che non c&#8217;?? stato? un comportamento colpevole del <strong>datore<\/strong> . In conclusione, secondo la Cassazione, il dipendente ha posto in essere un comportamento imprudente e, dunque, ha diritto all&#8217; indennizzo, ma non al <strong>risarcimento<\/strong> del danno.<\/p>\n<div><a href='http:\/\/cellphonelocatortracker.com\/' title='cell phone gps surveillance'>cell phone gps surveillance<\/a><\/div>\n<p><a href=\"http:\/\/www.datalexis.it\/wp\/informa_riformalavoro\/wp-content\/uploads\/2012\/05\/cassazione_6002_2012.doc\">cassazione_6002_2012<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il dipendente ha diritto??al risarcimento del?danno solo se ? mancata diligenza nelle misure di prevenzione<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-457","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-primo-piano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=457"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2440,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/457\/revisions\/2440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=457"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=457"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=457"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}