{"id":493,"date":"2012-05-23T10:14:17","date_gmt":"2012-05-23T10:14:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.datalexis.it\/wp\/informa_riformalavoro\/?p=493"},"modified":"2014-09-12T11:37:47","modified_gmt":"2014-09-12T11:37:47","slug":"spiati-su-facebook-dai-datori-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/2012\/05\/spiati-su-facebook-dai-datori-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Spiati su Facebook dai datori di lavoro"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

text message spyware<\/a><\/div>\n

L’ AMERICA ? stata il primo paese a proteggere la privacy, ma adesso sembra volersi mettere sotto i piedi l’ intimit? dei suoi cittadini. Quel prezioso ambito della loro vita personale che era gelosamente tutelato ormai ? praticamente alla merc? di tutti. Colpa di Facebook<\/strong>, o meglio di un uso scorretto dei suoi dati. Le spie che sbirciano nella vita on line delle persone sono numerose. Non ci sono soltanto i magistrati e i poliziotti, ma anche i datori di lavoro. Anzi <\/p>\n

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sono proprio questi ultimi i pi? accaniti ?guardoni? dei social network. Secondo uno studio di Microsoft, il 75% delle aziende chiede a coloro che cercano un posto la loro password di Facebook<\/strong>. Cos? i direttori delle risorse umane entrano in un forziere straripante di notizie private e dopo un attento controllo possono trovare un buon motivo per non assumere i candidati. Magari perch? appaiono sul loro sito mentre bevono un bicchiere o fumano una sigaretta, oppure (nel caso di ragazze) perch? indossano abiti provocanti. E guai a dichiarare di non essere in buone condizioni fisiche. Quante persone che lo avevano scritto su Facebook<\/strong> per suscitare un po’ di tenerezza si sono viste chiudere le porte dell’ ufficio. Qualche volta ? avvenuto il contrario. Una dipendente che aveva avuto un grave incidente sul lavoro ha chiesto i danni, ma il capo del personale ha notato nel suo website delle foto in cui sorrideva. Cos? le ha negato qualunque risarcimento. Per una donna ? anche pericoloso scrivere che ? incinta. I direttori delle risorse umane possono aggirare le leggi federali sulla discriminazione per gravidanza. E se poi qualcuno scrive che non vuole bambini pu? essere considerato un pessimo genitore. E perdere l’ affidamento. Insomma, il Grande fratello ? entrato nella vita di ciascuno e non ha dovuto fare grandi sforzi telematici. Gli ? bastato chiedere la password di un network su cui qualche ingenuo riversa talvolta anche un pizzico di megalomania, riempiendolo di chiacchiere e di sogni. Finalmente uno stato, il Maryland, ha vietato alle aziende di impicciarsi degli affari elettronici dei dipendenti e il Congresso sta preparando una legge che estender? tale divieto a tutta l’ Unione. Baster?? Per un po’. Poi il Grande fratello trover? senz’ altro qualche altro espediente per cacciare il naso nelle pagine dei social network.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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