{"id":530,"date":"2012-06-05T13:50:16","date_gmt":"2012-06-05T13:50:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.datalexis.it\/wp\/informa_riformalavoro\/?p=530"},"modified":"2014-05-14T22:24:55","modified_gmt":"2014-05-14T22:24:55","slug":"i-contratti-a-termine-vanno-motivati","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/2012\/06\/i-contratti-a-termine-vanno-motivati\/","title":{"rendered":"I contratti a termine vanno motivati"},"content":{"rendered":"

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?I contratti<\/strong> di lavoro a termine<\/strong> stipulati per esigenze tecniche od organizzative sono validi se ? specificata per iscritto la natura dei bisogni che li hanno giustificati. Non ? sufficiente, quindi, la sola indicazione nel l’ atto di necessit? produttive dell’ imprenditore, ma ? comunque concesso al datore di lavoro di assolvere a questo onere per relationem, facendo quindi riferimento a testi scritti elaborati con le organizzazioni sindacali. Lo ha affermato la sezione lavoro della Cassazione con la sentenza 8286\/2012, che ha accolto il ricorso delle societ? Poste italiane nei confronti di una dipendente. La donna, che a suo tempo era stata assunta con contratto a termine<\/strong> per fronteggiare le esigenze organizzative del l’ azienda, aveva chiesto che fosse dichiarata illegittima l’ apposizione del termine<\/strong> con trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Il tribunale e la Corte d’ appello hanno accolto la domanda ritenendo che nel contratto non fossero state illustrate nel dettaglio le ragioni effettive per le quali era stato apposto il termine<\/strong>. La decisione ? stata quindi impugnata in Cassazione dove la societ? ha sostenuto che, come richiede la legge, la necessit? di ricorrere al contratto a termine<\/strong> era stata ampiamente motivata con il richiamo espresso agli accordi collettivi intervenuti con le organizzazioni sindacali. I giudici di legittimit?, nel l’ accogliere il ricorso delle Poste, hanno chiarito che l’ apposizione del termine<\/strong> al contratto di lavoro ? consentita a fronte di ragioni aziendali di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo. Il sistema, tuttavia, al fine di non cadere nella genericit?, impone al suo interno un fondamentale criterio di razionalizzazione costituito dall’ obbligo del datore di lavoro di adottare l’ atto scritto e di ?specificare in esso le ragioni? della scelta. Si tratta di un onere che costituisce ?una perimetrazione della facolt? riconosciuta al l’ imprenditore di far ricorso al contratto di lavoro a tempo determinato per soddisfare una vasta gamma di esigenze aziendali, a prescindere da fattispecie predeterminate?. La misura ha lo scopo di evitare l’ uso indiscriminato del l’ istituto per fini solo nominalmente riconducibili alle esigenze riconosciute dalla legge e pu? essere assolta, come nel caso in esame, anche per relationem, con il richiamo, cio?, ad altri testi scritti che studiano l’ organizzazione aziendale e ne analizzano le complesse tematiche operative<\/p>\n

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