Il diritto al trasferimento non sussiste solo al momento della scelta della prima sede di lavoro ma anche nel corso dell\u2019attivita’ lavorativa laddove sopravvengano eventi morbosi comportanti l\u2019esigenza di assistenza continua in favore di familiare entro il 2\u00b0 grado di parentela o affinit\u00e0. Il vincolo posto dalla norma, che il trasferimento sia attuato “0ve possibile” deve essere inteso nel senso che una volta verificata la sussistenza dei presupposti (adeguatoa certificazione sanitaria), il diritto pu\u00f2\u00a0non essere soddisfatto\u00a0solo nel caso in cui ci siano oggettive circostanze impeditive. quali la mancanza di un corrispondente posto in organico nell\u2019ufficio verso il quale si chiede il trasferimento; il diniego del trasferimento non pu\u00f2 essere subordinato a valutazioni discrezionali o di opportunit\u00f2 dell\u2019Amministrazione.<\/p>\n