Il giudice del lavoro di Trapani ha riconosciuto un risarcimento pari a 150.385 euro netti, pi\u00f9 accessori e interessi, a un docente precario di educazione fisica e sostegno che aveva ottenuto dal 2005 al 2011 diversi contratti da supplente su posti vacanti e disponibili (in realt\u00e0 insegnava gi\u00e0 dal 2001) senza essere mai stato assunto a tempo indeterminato. La cifra \u00e8 un primato nel campo dei risarcimenti danni subiti “per lucro cessante e danno emergente” nei casi di mancata stabilizzazione di un docente precario. Il ministero dell’ Istruzione \u00e8 stato condannato al pagamento di scatti e mensilit\u00e0 estive per gli anni pregressi (2005-2011) e per gli anni futuri fino all’ et\u00e0 pensionabile, con un’ addizionale del 10% in via equitativa per i possibili mancati contratti. Secondo la sentenza, e qui si entra nel cuore delle politiche di quest’ ultimo anno, la necessit\u00e0 dell’ assunzione per pubblico concorso non pu\u00f2 giustificare deroghe alle disposizioni che limitano il potere di abuso del datore di lavoro nello stipulare contratti a termine. Il presidente dell’ Anief Marcello Pacifico, sindacato professionale che ha promosso la causa, parla di \u00abuna giusta condanna che risarcisce in maniera adeguata i precari danneggiati dai comportamenti illegittimi del Miur\u00bb. Dice: \u00abO la Corte di Lussemburgo decider\u00e0 che in Italia la normativa scolastica derogatoria sui contratti a termine \u00e8 contraria alle disposizioni comunitarie e quindi va disapplicata oppure il risarcimento dei danni deve essere cos\u00ec dissuasivo da comprimere l’ arbitrariet\u00e0 della pubblica amministrazione \u00bb. Viene confermata la dottrina secondo cui non vi possono essere trattamenti economici diversi tra lavoratori precari e di ruolo mentre il contratto al 31 agosto deve essere sempre riconosciuto se il posto \u00e8 vacante e disponibile. Sono almeno due i precedenti di riconoscimento di un risarcimento importante per docenti precari. Nel luglio del 2011 il Tribunale di Trani aveva accolto il ricorso presentato da una docente, supplente da oltre 7 anni, che chiedeva la conversione del rapporto di lavoro da tempo determinato a indeterminato: il giudice aveva ordinato al Miur di riammettere immediatamente in servizio l’ insegnante e risarcirle il danno. Nel giugno del 2009 il giudice del lavoro di Viterbo aveva condannato il ministero dell’ Istruzione a pagare da 4 a 6 mensilit\u00e0 ai 63 tra docenti e personale Ata precari in servizio nelle scuole viterbesi ai quali non era stato rinnovato il contratto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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