{"id":929,"date":"2013-03-12T13:35:47","date_gmt":"2013-03-12T13:35:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.datalexis.it\/wp\/informa_riformalavoro\/?p=929"},"modified":"2014-09-11T10:53:50","modified_gmt":"2014-09-11T10:53:50","slug":"inail-sanzione-per-omessa-o-tardiva-denuncia-di-infortunio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/valorelavoro-cert.cloud\/index.php\/2013\/03\/inail-sanzione-per-omessa-o-tardiva-denuncia-di-infortunio\/","title":{"rendered":"INAIL: Sanzione per omessa o tardiva denuncia di infortunio"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/h2>\n

Nota 05 marzo 2013, n. 2290<\/h2>\n
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Sono pervenute a questa Direzione richieste di parere in ordine all’applicabilit\u00e0 della sanzione in oggetto nei casi in cui sia decorso il periodo massimo di conservazione dei libri aziendali o sia intervenuta la cessazione dell’azienda.<\/p>\n

In particolare, il problema \u00e8 stato rappresentato con riferimento all’ipotesi di denuncia di malattia professionale in considerazione della possibilit\u00e0 della manifestazione della stessa a distanza di molto tempo dall’esposizione a rischio.<\/p>\n

Al riguardo, premesso che <\/p>\n

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per datore di lavoro si intende il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attivit\u00e0, ha la responsabilit\u00e0 dell’organizzazione stessa, si rileva che, ai fini dell’art.53 t.u., datore di lavoro \u00e8 il soggetto sul quale incombe l’obbligo di denuncia degli infortuni e delle malattie professionali dei propri dipendenti.<\/p>\n

Il suddetto art.53 non prevede, quindi, una facolt\u00e0 per il datore di lavoro circa la denuncia dell’infortunio o della malattia professionale che il lavoratore abbia a sua volta denunciato, ma prescrive un obbligo specifico di procedere alla comunicazione all’Inail entro termini prestabiliti.<\/p>\n

Dal mancato adempimento degli obblighi suddetti deriva per il datore di lavoro l’irrogazione delle sanzioni previste dall’art.53 t.u. e s.m.i.<\/p>\n

Ci\u00f2 premesso, va chiarito che l’attualit\u00e0 del rapporto di lavoro non costituisce presupposto per l’applicazione del citato art.53 con la conseguenza che gli obblighi previsti dalla predetta disposizione permangono anche in capo a colui che \u00e8 stato in passato datore di lavoro del lavoratore e, tuttavia, tali obblighi non sono assoluti n\u00e9 illimitati.<\/p>\n

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Ne deriva che l’obbligo di denuncia presuppone la possibilit\u00e0 di adempiere e, pertanto, la sanzione pu\u00f2 essere irrogata solo quando non vi sia, da parte del datore di lavoro, giustificato motivo per l’omissione o il ritardo.<\/p>\n

Al riguardo, si specifica che le sanzioni possono essere irrogate in presenza di un comportamento colpevole e graduate in base all’entit\u00e0 della colpa stessa; nel nostro ordinamento, infatti, non \u00e8 consentito applicare sanzioni prescindendo dal comportamento del soggetto che ha commesso la violazione (NOTA 1).<\/p>\n

Va inoltre considerato che, per generale principio del nostro ordinamento, la causa di forza maggiore, qualora sia determinante, esclude la responsabilit\u00e0 (NOTA 2).<\/p>\n

Sulla base dei suddetti principi, si ritiene, pertanto, che l’impossibilit\u00e0 di reperire la documentazione per il lungo lasso di tempo trascorso, comporta la non sanzionabilit\u00e0 dell’omessa o parziale denuncia del’evento lesivo. Ne consegue che nel caso in cui il datore di lavoro risponda alla richiesta dell’Istituto giustificando l’impedimento non si dovr\u00e0 irrogare la sanzione.<\/p>\n

Nell’ipotesi in cui, invece, il datore di lavoro non fornisca alcuna giustificazione, la sanzione dovr\u00e0 essere comminata dovendosi ravvisare in tale comportamento la negligenza quale presupposto sufficiente per configurare la colpa, condizione della sanzionabilit\u00e0 del comportamento stesso.<\/p>\n

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Note<\/p>\n

(1) – Cfr. art.3 l. n.689\/1981 in base al quale “[…] nelle violazioni in cui \u00e8 applicabile una sanzione amministrativa, ciascuno \u00e8 responsabile della propria azione cosciente e volontaria, sia essa dolosa o colposa”.<\/p>\n

(2) – Cfr. Cass. n.17579\/2003.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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